企业文化是企业的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是在企业发展过程中形成的，对企业的未来具有决定性影响的文化。
 

        企业是市场经济的主体，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。企业文化作为企业的意识形态，具有很强的个性特征，是渗透在企业的生产经营、发展建设等一切活动中的理念体系，是整个企业的灵魂所在，为调动员工的积极性、主动性和创造性，提供着强大的精神动力和智力支持，企业文化的作用还在于提高企业的经营业绩，打造优势品牌，使企业持续发展。怎样才能应对急剧变化的市场环境，使企业稳操胜券？笔者认为，只有从本企业的实际和使命出发，始终以先进的文化，先进的理念引导员工、用文化的功能调节员工的思想和行为，增强员工的归属感和企业的凝聚力，才能创造和谐的企业。
 

       随着企业经营方式的不断转变，企业文化建设也要进行相应的调整。我们所在的企业原来是国有企业，有着几十年沉淀的文化底蕴，这是一种以“团队精神”为主体的企业文化，为我们的发展壮大起到了有力的促进作用，企业转制后，经营方式也发生了很大变化，在“团队精神”的基础上，我们不断地创新，企业提炼出“诚信为本、实业报国”的企业精神，把员工的利益、企业的利益和国家的利益进行有机的统一。坚持诚信为本是企业文化建设的基石，就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产；就国家而言，诚信是良好的国际形象；就市场而言，诚信是市场秩序的支柱。维护社会的正常经营秩序是全体企业不可推卸的责任，对此，我们感触颇深，企业改制后，我们涉足了建筑、建材领域，这些行业中客户拖欠工程款相当严重，为清收欠款企业耗费大量的人力、财力、物力，给企业生产经营带来很大困难。因此，我们每个企业的管理层必须认识到，作为企业文化最基础的理念是诚信，企业竞争力的动力源泉是诚信，为企业获得最大盈利的关键是诚信，企业最大的无形资产就是诚信。构建以诚信为基石的企业文化，是利人利已，利国利民之举，应当成为企业界乃至全社会共同遵守的行为规范。

 

        企业与社会是共同依存的，这也是企业文化的范畴。企业对社会负有不可推卸的责任，当今的企业应遵守社会公共法则，立足长远发展，把自身的经济利益和实现良好的社会效益相结合。把经营战略放在整个大社会的范畴内考虑，从节约资源，重视环保，造福后代的长远利益出发，强化和谐意识，创新有效方法，以企业文化建设为载体，增强职工的归属感和企业的聚合力；创建和谐关系，探索有效方式，激发员工同心同德致力于企业的加快发展；创新管理体制和机制，释放员工的聪明才智；创建有利于增进员工之间互帮互助的方式，才能把企业文化的优势转化为促进企业持续发展的不竭动力。

 

总而言之，创新企业文化有着极为丰富的内涵，前面阐述的仅仅是其中的一己之见，但对每个企业而言，只要在企业文化建设中坚持“与时俱进、开拓创新”的精神，就会对企业的生产经营起到巨大的推动作用。a